よくある質問

夜勤はどんな働き方ですか？

2交代制で、16時間夜勤・12時間夜勤があり、2～4名の看護師で行ないます。

夜勤では2時間の休憩時間（仮眠）が取れます。

入職後は、先輩看護師と一緒に夜勤トレーニングを行ないますので、ご安心下さい！

配属部署の希望は通りますか？

新卒者は、国家試験終了後に看護部長と対面による面談で、本人の希望を聞いて調整し、配属部署を決定しています。
既に働いているスタッフに対しても、意向調査を毎年行っていますので、希望部署に配属ができるように調整を行っています。
また、教育・目標管理に力を入れており、教育担当者・病棟スタッフなどが、一人ひとりに応じた目標達成とキャリアアップができるようにフォローをしています。
教育についての詳細は、こちらをご覧ください。

新人教育はどのような特徴がありますか？

武田の新人教育は以下のような特徴があり、とても充実した内容になっています。

心のケアと技術的な支援を備えたチューター制度

新人看護師には指導者と、更に「メンタルヘルスケア」+「技術的なこと」が相談できるチューターが付きます。
チューターは年齢が近く何でも気軽に相談が出来ます。分からないことや困ったことを1人で抱え込むようなことはありません！

チーム全体での新人育成の取り組み

看護技術をどこまで出来るようになったかを確認するグループ共通の「チェックリスト」に基づいて先輩が丁寧に教えますので、1つ1つ確実に技術を身に付けられます。
新人看護師の進み具合を病棟全員で把握出来るようになっていて、チーム全体で新人を育てる風土が醸成されています。

自主学習と集合研修のサポート

毎月の集合研修や自主学習のためのWeb教材が充実。納得出来るまでじっくりと勉強することが出来ます。

インターンシップ参加者からも、「教育体制に強く惹かれた」「自身が描く看護師になれる教育体制があると分かった」といった感想を頂いています！

新人教育はぜひ「教育の武田」に任せて下さい！
一人前の立派な看護師になれるよう、グループのスケールメリットを活かし、全力であなたをサポートします！

キャリアアップのために、他の施設で研修を行うことはできますか？

武田病院グループの各施設間の交流は非常に盛んとなっています。認定看護師も複数在籍していますので、より専門的な内容を勉強したいというスタッフには研修制度を用いて、他施設での研修も実施しています。スタッフの希望に合わせて、実務、スペシャリスト、マネジメント等様々な内容で行なっています。