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採用情報(看護部)

教育制度とキャリア支援

キャリア開発システム

当看護部のキャリア開発システムをご紹介しています。また「看護部人材育成の方針」は下記よりご覧いただけます。

キャリアラダー

キャリアラダー

マネジメントラダー

新人看護師の1年

  • 4月・5月

    看護技術を正確かつ安全に実施するための、基礎知識、技術を学びます。
    新人看護師時代を乗り切るために、同期で親睦を深めます。

    • 看護技術(日常生活援助・診療の補助)
    • フィジカルアセスメント「バイタルサイン」
  • 6月

    入職して2ヶ月を振り返ります。自分を知り、夜勤導入に向けて体調の整え方を考えます。先輩看護師と一緒に夜勤開始。

    • セルフマネジメント研修「夜勤に向けての心がまえ」
  • 7月・8月

    高齢患者さんに起こりやすい合併症を予防する看護を学びます。
    8月、夜勤の自立を目指します。

    • 褥瘡予防、認知症・せん妄
  • 9月

    多種多様な価値観を持つ他者を知り、自己理解を深めます。

    • セルフマネジメント「自己理解を深める」
  • 10月

    自部署では経験できない病態、看護技術を学びます。また、重症化のサインを見逃さず、急変を予防するために必要なケアを学びます。

    • 他部署研修
    • フィジカルアセスメント「急変予防」
  • 11月

    自分の強みや特徴を知り、自己肯定感を高める方法を考えます。

    • セルフマネジメント「セルフブランディング」
  • 1月

    病状説明、多職種カンファレンスで看護師として発言するために何が必要かを学びます。

    • 意思決定支援
  • 3月

    1年に及んだ新人看護師研修プログラムの修了式。

    • 修了式
  • 新人看護師の1年

  • 新人看護師の1年

  • 新人看護師の1年

経験者採用

経験採用者支援プログラムの方針

  1. 部署、組織全体で支援
  2. 採用から2か月はプログラムに沿って支援
  3. 定期的な面接で、経験に合わせて支援方法を計画

支援の流れ・内容

時期 支援内容 主な目的 業務のすすめ方
入職日 オリエンテーション①
  • 病院・病棟の特徴を知る
  • 今までの経験や実践について共有する(技術チェックリストの確認)
先輩看護師と一緒に行動
入職~3日以内 オリエンテーション② 日勤業務がわかる 先輩看護師と一緒に行動
入職~7日目 師長面談 困っていることや問題を解決することができる 先輩看護師と一緒に行動
入職~14日目 支援者面接①
  • 日々の業務を振り返り、目標を明確にすることができる
  • その目標に応じた支援を明らかにし、共有することができる
少ない患者数で日勤自立
入職~1ヶ月頃 支援者面接②
  • 日々の業務を振り返り、目標を明確にすることができる
  • その目標に応じた支援を明らかにし、共有することができる
先輩と同じ患者数で日勤自立
入職~2ヶ月頃 支援者面接③
  • 日々の業務を振り返り、目標を明確にすることができる
  • その目標に応じた支援を明らかにし、共有することができる
支援者とともに夜勤×2回
後、自立
師長面接/副部長面接 部署でわからないこと、困っていることを解決することができる

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