SDGsへの取り組み

私たち職員は、「信頼と意思疎通」を基本に、患者さんの健康管理・治療・療養等にチーム医療で支援する事で地域社会への貢献と信頼される病院を目指します。

すべての患者さんが、治療や検査等を受けるにあたり、人格・価値観を尊重し、相互の信頼・協力関係の下で良質かつ平等な医療を行います。

治療や検査等については、患者さんの立場に立って十分な情報提供と意思疎通を行い、理解と合意を得られるよう患者さんの意思を大切にします。

患者さんの個人情報やプライバシーは厳格に保護します。

医療から福祉介護に係る社会的責任を果たし真に社会から信頼されるグループを目指し、職員一人ひとりが、コンプライアンスを意識し、インテグリティを持って⾏動することを求め、各種法令を踏まえたコンプライアンス遵守およびガバナンス体制の整備を推進します。

患者さん、利用者さん、職員、一般の人々に対して、「かけがえのない生命を守る、かけがえのない医療を提供する」ために、「かけがえのない人間」になれるようソフト、ハードの面から学びの場、実践の場を広く提供します。また、外国からの実習生も積極的に受け入れ技能移転を支援しています。

就学資金制度

学生や職員に資金を提供する制度を設け、医療・介護職を目指す人を年間で約130人支援しています。

職員のキャリア支援

各職種に合わせてキャリア形成のための研修を支援しています。

女性が活躍する職場

病院・施設を問わず、ライフイベントに合わせて女性が、活躍できる環境とサポート体制が充実しています。

京都府における雇用の創出

職員4,589名の多様性のある人材雇用により、京都府内に密着したサービスの提供を行っております。